Home-theater-designers
Ο όρος «ήσυχη παραίτηση» έχει χρησιμοποιηθεί για να περιγράψει άτομα που έχουν διανοητικά αποχωρήσει από τη δουλειά τους. Αντί να παραιτηθεί, ένας υπάλληλος επιλέγει να κάνει λιγότερα — ή να κάνει αρκετά για να επιστρέψει ένα μισθό.
Οι περισσότεροι ήσυχοι που παραιτούνται αναζητούν νέα δουλειά ή εστιάζουν τον χρόνο και την ενέργειά τους σε έργα εκτός δουλειάς. Καθώς η απομακρυσμένη εργασία καθιστά δύσκολο τον εντοπισμό των ήσυχων παραιτητών, υπάρχουν ορισμένα σημάδια που πρέπει να προσέξετε.
ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΒΙΝΤΕΟ ΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ
1. Δεν συμμετέχουν σε συναντήσεις
Εάν έχετε έναν συμπαίκτη που είναι επιλεκτικός σχετικά με τις συναντήσεις που παρακολουθούν, ενώ γνωρίζει καλά ότι η παρουσία του είναι απαραίτητη, μπορεί να έχετε μια ήσυχη παραίτηση. Αν και μπορεί να μην είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε κάθε συνάντηση, εάν το μέλος της ομάδας σας χάνει εσκεμμένα τις συναντήσεις για να αποδείξει κάτι, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι το κίνητρό του έχει πέσει.
Ομοίως, εάν ένα μέλος της ομάδας συμμετέχει σε συσκέψεις αλλά φαίνεται αδιάφορο και δεν συνεισφέρει με οποιονδήποτε τρόπο, μπορεί να έχετε μια ήσυχη παραίτηση. Μετά από λίγο, γίνεται εύκολο να εντοπιστούν εργαζόμενοι που αποφάσισαν να απεμπλακούν από την εργασία —ειδικά αν ενήργησαν εντελώς αντίθετα όταν προσλήφθηκαν.
2. Δεν συμμετέχουν σε εκδηλώσεις
Εάν η ομάδα σας έχει οργανώσει εκδηλώσεις αναψυχής στο διαδίκτυο, όπως βραδιές παιχνιδιών ή εικονικές συγκεντρώσεις και οι άνθρωποι δεν ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν, μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι. Θα μπορούσαν να έχουν ήδη πολλά στο πιάτο τους ή έχουν άλλες δεσμεύσεις, αλλά αν τα μέλη της ομάδας επιλέγουν να αποφύγουν κάθε μεμονωμένο γεγονός, θα μπορούσε να είναι ένδειξη ότι έχουν χάσει την επιθυμία τους να αλληλεπιδράσουν με την ομάδα τους.
Αν και μπορεί να μην σημαίνει ότι εγκαταλείπουν το κάπνισμα, μπορεί να σημαίνει ότι δεν θέλουν να είναι μέρος της εργασιακής κουλτούρας. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να προσέχουν οι διευθυντές, ειδικά αν υπάρχουν πράγματα στον οργανισμό τους που δεν πάνε τόσο καλά.
Οι κοινωνικές εκδηλώσεις και οι ομαδικές δραστηριότητες είναι ευκαιρίες για τους υπαλλήλους να διασκεδάσουν, επομένως εάν οι άνθρωποι επιλέγουν να μην παρευρεθούν, υπάρχει πιθανώς ένας πιο σοβαρός λόγος. Η αξιολόγηση του γιατί τα μέλη της ομάδας δεν συμμετέχουν θα μπορούσε να ρίξει φως στα υποκείμενα προβλήματα.
3. Αποσύρονται ή κάνουν check out
Αν παρατηρείτε συνήθως αφρώδη και με κίνητρα μέλη της ομάδας που ασχολούνται λιγότερο με την καθημερινή τους εργασία, θα μπορούσε να είναι ένδειξη ότι κάνουν check out.
Εάν ένα μέλος της ομάδας ξαφνικά φαίνεται αδιάφορο για την εταιρεία ή τη δουλειά του, θα μπορούσε να υποδηλώνει ότι δεν ενδιαφέρεται πλέον για τη θέση του και ότι (πιθανότατα) αναζητά κάτι άλλο. Ενώ υπάρχουν σημάδια που σας λένε πότε κάποιος είναι έτοιμος να αφήσει τη δουλειά του , θα μπορούσε να υπάρχει ένα πιο εμφανές πρόβλημα στη ζωή τους.
Αν και υπάρχουν διάφοροι λόγοι για να κάνουν check out, αν το εν λόγω άτομο φαίνεται να είναι ευτυχισμένος ο εαυτός του εκτός των ωρών εργασίας, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι το πρόβλημά του βρίσκεται στη δουλειά του. Ίσως έχουν γίνει απαθείς με αυτό που κάνουν, οπότε επιλέγουν συνειδητά να αποσυρθούν.
4. Δεν τηρούν τις προθεσμίες
Εάν έχει υπάρξει μια σημαντική αλλαγή στην εργασιακή απόδοση των συναδέλφων σας, συνήθως υπάρχει λόγος για αυτό. Εάν ο συνάδελφός σας κάποτε ήταν προνοητικός και αφοσιωμένος, και τώρα παραδίδουν δουλειά με κακή ποιότητα, θα μπορούσε να σημαίνει ότι δεν βρίσκει πλέον την εργασία ενδιαφέρουσα.
Αν και μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για την αλλαγή στην ποιότητα, όπως προσωπικά προβλήματα ή εξάντληση, η συνεχής παράδοση εργασίας που δεν είναι μέχρι το μηδέν μπορεί να σημαίνει ότι παραιτούνται ήσυχα. Υπάρχουν έξυπνους τρόπους για να εγκαταλείψετε μια δουλειά με καλούς όρους , αλλά αν ο συνάδελφός σας δεν δείχνει πλέον ενδιαφέρον για τον τρόπο με τον οποίο γίνεται αντιληπτή η κακή του απόδοση, είναι πιθανό να φύγει.
5. Ενεργούν αδιάφορα
Εάν ο συνάδελφός σας είναι κυνικός για την εταιρική κουλτούρα ή δεν ενδιαφέρεται για τη δουλειά που κάνει, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι ετοιμάζεται να φύγει. Αν και η αθόρυβη διακοπή μπορεί να είναι ένας λόγος για τον οποίο ενεργούν με αυτόν τον τρόπο, θα μπορούσε επίσης να σημαίνει ότι έχουν βρει άλλη δουλειά ή ότι δεν συμφωνούν πλέον με τις πολιτικές και την εργασιακή ηθική της εταιρείας.
6. Δεν είναι προσβάσιμα
Ένας από τους λόγους που οι άνθρωποι επιλέγουν να εγκαταλείψουν το κάπνισμα είναι όταν αισθάνονται καταπονημένοι, χωρίς έμπνευση ή ανεπαρκώς αμειβόμενοι. Ένας τρόπος για να διαπιστώσετε ότι κάποιος έχει χάσει το ενδιαφέρον του για τη δουλειά του είναι από τις ώρες εργασίας που κάνει. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας έχει μια πολιτική σχετικά με τις βασικές ώρες εργασίας και ο συνάδελφός σας τις αγνοεί, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι δεν ενδιαφέρεται πλέον.
Μη σεβόμενοι ορισμένους βασικούς κανόνες και εταιρικούς κανονισμούς, ένας ήσυχος που παραιτείται μπορεί να πιστεύει ότι μπορεί να κάνει τις ώρες που επιλέγει αντί να τηρεί τα εταιρικά πρότυπα.
7. Απομονώνονται
Σε ένα απομακρυσμένο περιβάλλον εργασίας, εξακολουθείτε να είναι δυνατό να αποδώσετε στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας. Αυτό περιλαμβάνει την παραμονή ενεργού στα κανάλια συνομιλίας, τη συνεισφορά ιδεών και τη συμβολή στις διαδικασίες εργασίας. Εάν ο συνάδελφός σας δεν συμμετέχει πλέον σε κανένα από αυτά τα πράγματα και έχει αποφασίσει να απομονωθεί τόσο διανοητικά όσο και συναισθηματικά από τις απαιτήσεις του χώρου εργασίας, θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι παραιτούνται σιωπηλά.
απροσδόκητη λειτουργία πυρήνα παγιδεύει τα παράθυρα 10
8. Δεν δείχνουν Πρωτοβουλία
Εάν ένας συνάδελφος που κάποτε ήταν γεμάτος ιδέες ξαφνικά δεν έχει καμία, θα μπορούσε να σημαίνει ότι έχει χάσει το ενδιαφέρον του για τη δουλειά. Ενώ υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους κάποιος δεν δείχνει πλέον πρωτοβουλία, ένας που παραιτείται σιωπηλός συνήθως δεν θέλει να δώσει περισσότερο από τον εαυτό του σε μια εταιρεία που δεν ενδιαφέρεται πλέον.
Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να μην βάλουν τις ιδέες τους στους πίνακες ομάδων, για παράδειγμα — ή να ισχυριστούν ότι δεν υπάρχει τίποτα άλλο να γίνει. Ανεξάρτητα από τον τρόπο που επιλέγουν να το κάνουν, όταν ένας συνάδελφος που κάποτε ήταν ενθουσιώδης χάνει το ενδιαφέρον του, ίσως αξίζει τον κόπο να σκάψετε βαθύτερα για να βρείτε το πραγματικό πρόβλημα.
9. Μπορεί να καούν
Αν και η επαγγελματική εξουθένωση δεν αποτελεί προϋπόθεση για την αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος, οι άνθρωποι που είναι καταπονημένοι και ανεπαρκώς αμειβόμενοι θα μπορούσαν να μετατραπούν σε ήσυχα άτομα που το εγκατέλειψαν. Εταιρείες με υψηλό κύκλο εργασιών, ασαφείς προσδοκίες και εκείνες που αναφέρουν μια απότομη αύξηση του στρες στο χώρο εργασίας, μπορεί κάλλιστα να προκαλέσουν κάποιους ήσυχους παραιτητές.
Σύμφωνα με Έρευνα εξουθένωσης στο χώρο εργασίας της Deloitte , διαπιστώθηκε ότι από τους 1.000 επαγγελματίες των Η.Π.Α., το 77 τοις εκατό των εργαζομένων δήλωσαν ότι βίωσαν εξάντληση στην τρέχουσα εργασία τους. Όταν οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με την εταιρεία τους και τον φόρτο εργασίας τους, η επαγγελματική εξουθένωση στο χώρο εργασίας μπορεί εύκολα να οδηγήσει σε μια κουλτούρα αθόρυβης διακοπής.
Κατανοήστε τους λόγους πίσω από την αθόρυβη διακοπή
Αν και μπορεί να είναι εύκολο να βγάλουμε βιαστικά συμπεράσματα σχετικά με το γιατί κάποιος παραιτείται ήσυχα, δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι το ίδιο. Εξετάζοντας βαθύτερα τους λόγους για τους οποίους κάποιος δεν συνεισφέρει πλέον στον εργασιακό του χώρο όπως παλιά, ίσως μπορέσετε να φτάσετε στο βάθος της συμπεριφοράς του.